发表论文成为破格晋升的前提

安徽省最近出台规定，高校教师申报教授资格可不受学历、资历、职称等条件限制。细读才发现，这其中是有条件的，其中的条件之一是：在区一级的期刊上发表论文3篇以上；破格申报副教授职称的一个条件是：在一类期刊上有职称论文发表5篇以上。　

    无论评审职称如何破格，论文依然是一个必不可少的重要砝码，依然在左右大部分人的前途。国内外学术界公认的一级的期刊”、“核心期刊”上，是衡量论文质量高低的一个标准，但是，就此认定发表在其他刊物上论文质量低，就不能作为评定职称的依据，却值得商榷。　

    有些中科院院士指出以论文发表的期刊去评价论文是一种近乎荒谬的考核制度。不能以期刊评判论文，是因为期刊的总引用中的大部分是由少数论文贡献的，因此在平均引用多的期刊中也不乏很少被引用的论文，而在平均引用少的期刊中也会有被引用不少的论文。事实上，常有获得诺贝尔奖的科学家的论文发表在平均引用不高的期刊。但是，院士们的意见并未被采纳，即使作为改革举措的最新政策中，仍把论文发表数量与人才考核直接挂钩，将期刊的等级视作评判论文质量的惟一标准，真是百思不得其解。　

    另外海量发表论文所引起的学术不端问题也随之而来。青岛科技大学启动了学术不端行为检测系统，以高科技产品防范学术造假，足见代发论文,代写论文现象的普遍和严重，在这种状态下，以发表论文作为破格晋升职称的基本条件，恐怕不靠谱吧！更何况，花钱买版面、找论文发表网代发论文早已经不是什么新鲜事情了，我们冠名以学术的论文早就变成一种商品，还是明码标价的，学术和商业直接关联，研究成果等于“远大前途”。

    改革学术评价体系，端正学术道德取向，至关重要，也迫在眉睫，但这是一个系统工程，需要综合治理。什么时候，论文不再仅仅被当作申报职称的“敲门砖”，那么改革才真有希望了。